所以,到底是为什么呢？

　　杨阳暗自揣测着，不过却是始终没能想明白原因的。

　　在杨阳揣测的时间，杨帆直接就坐到了他的身边。

　　“人到齐了，那就直接开始吧。”杨帆简单交代道，“杨阳，你主持。”

　　人都是杨帆亲手招进来的，几人在这一周内陆陆续续报道，私下也都认识了，所以自我介绍就都免了。

　　“好。”杨阳立马回神应了一句，然后直接开始主持会议。

　　有了之前在“办公室阿楠”项目的经验，虽然杨阳还显得很是局促，但是按照之前参加项目开始会议和例会的经验，杨阳模仿着主持开始了新项目的第一次例会。

　　杨帆在一边听着，虽然会被杨阳话语间几次提到他的视频背刺，但是听着杨阳有板有眼的主持会议，杨帆还是感到了些许欣慰之意的。

　　他选择杨阳来主持新项目，只是因为对比起公司其他人，他知道杨阳对游戏对直播有更多的了解，这是杨阳的优势。

　　但是，杨阳的劣势也很明显，胆小局促，能力不足，这都是直接刻在了杨阳脸上的。

　　索性新项目并不复杂，而且人员比较少，所以就变成了杨帆对他的考验。

　　如果能撑起来，以后杨阳就还会有继续上升的机会。

　　如果没有，杨阳大概就会被杨帆直接放弃了，只能以一个老员工的身份继续，而新项目的负责人，杨帆就会重新挑选。

　　杨帆在进公司的第一次会议，就对一组的成员说过，他希望大家跟着公司一起成长。

　　所以对于一组的老员工，杨帆都会给他们机会，让他们尝试着去独挡一面。

　　毕竟他们和他接触的最久，最明白他的思路，也最了解他对行业的认知，知道一个短视频项目用他的思路应该怎么去做。

　　而现在，杨阳最先走上了这条路。

　　大概所有人都是需要逼一逼才能成长的，杨阳的成长就是在杨帆这一次近乎甩手掌柜的操作里，被逼了出来。

　　这是他们这个创业团队的成长，杨帆也相信，在之后，把一组的大家一个个都放到需要的位置上的时候，会见到更多人的成长。

　　这无疑是让他欣慰的，同时他又一次的想到了他爸给他交代的那些关于创业团队的团队建设的事情。

　　想让大家有信心跟着他继续走下去，不只是要让大家看到公司有希望，也要让大家看到自己在公司里有提升的希望。

　　他琢磨着，或许一组的大家还有陈彤他们，对于王强挖人的诱惑没有行动，或许就是看到了自己有未来。

　　而王强么，在他心里，大概确实是没看到“余思雅”项目和他自己的未来的。

　　杨帆倒不是在惋惜，而是在思考。

　　关于团队把控，林格看起来确实是游刃有余，而对比起来，在这一块杨帆就差了一些，所以他也要学习成长。

　　杨帆一边思考，一边听

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