制度，因为他知道就算弄出一个完美的制度来，也没有可行性。因为那个时候名星的价值，已经想当低廉了，平民都能造星的时代，还要他们这些电影公司来干毛。

　　李明豹说出的实情，让其他的电影公司老板们，都在考虑。名星的保鲜期比较短，这是世界性的问题，就算是在好莱坞那边，都没有解决这样的问题，就更别说他们这些人了。所以能够更快的回本，也是所有电影公司老板们的心愿。要是没有特殊的升迁制度，按部就班的发展，说不定一个名星的投入，就要比花费更多，那岂不是会亏本？

　　李明豹这样做，就是在尽量的避免电影公司老板们的利益损失。看出一个名星发展不错，并且商业上很有潜力，那么这个公司就完全可以花费一定的代价，把这样的名星快速提拔起来，然后靠着这个名星赚钱，提前享受利益，而不是等那个名星慢悠悠的升级，然后白白的浪费他潜在的商业价值。

　　说白了，这其实就是在一个大框架之下的造星运动，主动权还是放在那些电影公司的手里面，而不是一下子就把这样的权力，全都上缴到李明豹这里，虽然成本上比以前会高一些，但是在盈利上，同样也是以前比不了的。在盈利大于成本的情况下，没有道理不同意这样的事情，至于之前那个印尼老板的担心，大家现在也看淡了。毕竟再好的制度，也没有现实的利益那么动人心，别人有资本你能把他怎么样？只要还是在框架之内的事情，总比以前无序的状态好吧？

　　“李桑说得好啊，规则我们要遵守，但也必定需要灵活的管理方式。名星制度从根本上来说，其实还是为利益服务的。要是太不近人情了，连利益都不要了，那这个名星制度，也就没有了出现的必要了，现在这样灵活而又有原则的规则，才适合于我们整个行业的发展。所以我完全支持李桑的行动，当然，有一点我还是觉得有些不太足，希望李桑你能够放开一下限制。”今天日本方面的老板，比较活跃，而现在说话的，又是另外一个日本地区的电影老板。

　　听到这个日本老板的话，李明豹装作一副洗耳恭听的模样说到：“中村先生，不知道你说什么地方不太足？需要开放一下限制呢？”

　　“关于东亚巨星这一块，晋升制度我是赞成的。东亚巨星既然要作为我们电影行业的对外招牌，那么严格的选拔制度，就必须要执行下去，这样对形成我们的品牌核心竞争力，有很大的好处。但是关于人数的限制，我就觉得没有必要那么严格了，仅仅只有十个名额，并且任何时期都只能有十个名额，最残酷的就是要是这十个名额满了，那么有人达到晋级的条件，就必须要挤下之前在这十个名额当中的一个

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