“如果秦先生愿意的话……”
苏禹微笑地道:“我自然是万分想把秦先生挖到我们公司,让你担任公司人力资源总监这一重要职位的。”
“当然,我也明白,对于核心的人才嘛,必然是应该有其对应的待遇。”
“我不知道秦先生目前在‘埃默森’的待遇怎样,但我既然向你表达了邀请,自然是怀着万分诚意来的。”
“只要你答应加入我们公司。”
“我可以按照你在‘埃默森’的待遇,给予你100%的薪资溢价。”
“而且,除了薪资待遇以外,我还可以给予你现有平均工资,15个月的薪资酬劳,作为你跳槽到我们公司的风险溢价补偿。”
“我相信有这15个月的薪资酬劳补偿作为缓冲期。”
“我们公司在短期运营上的风险,以及未来一年时间内发展上的不确定性,对你的影响,应该能减弱到最低。”
“至于未来发展方面……”
“纵然像你所说的,我们公司作为初创企业,运营风险性很高。”
“但同样的,未来的机会,也是全新的。”
“这就像市场中一支概念美好,故事性和未来想象空间都不缺的股票,纵然当前无人关注,但当风起的时候,被资金关照,股价爆发的概率,还是很大的。”
“苏先生这是把自己比作了股票市场中的‘潜力股’?”秦好问微笑地道,“可潜力股在爆发之前,其实已经具备了各方面爆发的基因,比如基本面的反转、主力资金的潜伏、行业政策利好的刺激……”
“原来秦先生也懂股票。”苏禹听见他这话,脸上的笑容更浓了。
秦好问面色平静地回答道:“略懂一些,但我在实操上,是纯粹的菜鸟,从未在股市挣过钱。”
“秦先生既懂股票,更能从各种渠道,搜罗到我的消息,那必然也是了解我的能力的。”苏禹微笑地继续道,“如此……秦先生应该也知道我刚才所说的话,并非虚言,在我看来,创业型的公司,最重要的,不是资金、背景、行业选择等任何东西,而是人,是创业者本身的业务能力,也只有这一样核心的东西,才是决定一家公司在未来能不能生存、发展下去的基石,而缺失了这一点,其它的不过是空中楼阁而已。”
秦好问微微颔首,回道:“通过这一个月对苏先生你的了解,关于你在股市的投资能力,我确实已经有了一个直观的感受。”
“但是,我想说的是……”
“创业者的决心和能力,固然重要,但创业资金,同样重要。”
“古代打仗,尚有‘三军未动、粮草先行’的说法,而创业资金,本来就是维系公司运营和前期发展的‘粮草’,如果在这一项上有所缺失,恐怕公司撑不到业务回款和真正实现盈利的时候就垮了。”
“而据我所知,苏先生
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