出头的就一辈子中层骨干吧。

　　但一分钱一分货，干多少活拿多少钱，游戏教会“不挑”的另外一面，就是对新人没有多少期望，自然不会拿出多好的报酬。

　　而就罗夏看到的，那些这次派人来的大教会都是盯了很久的好苗子，幽估计已经跟了三四年，就等着毕业说不定一整套的培训机制和进阶路线都准备好了，从报酬到未来的全方位诱.惑，罗夏自问换了自己都要心动。

　　这样从整个索尔甚至整个艾希挑衙苗子，建立干部梯队，完成教会内部的自身换血更替、新老交替，是每个发展到一定程度的教会要会去做的事情。

　　游戏教会以后肯定也会做这种事，但发展到太快根本没有想到这些事情，看到别人都抢人了，罗夏和罗丽才都开始重视了，却已经全面落后了。

　　除了名单上前三个，不加入就不加入吧，至于那前三.你觉得我为什么要你来，不惜代价拿下吧。

　　罗夏有些惊讶了，什么样的人才，居然能够让罗丽用上不惜代价这种词。

　　罗夏开始认真查阅资料了，在稍微思考了一会后，他也觉得自己是一个最适合面试新人的猎头者，搞不好比大教会制造的资料库效果还要好。

　　真实天赋能够让一切谎言无效，所幽被面试者都只能暴露出真实天赋和能力，正常情况下，纸面资料和实际情况差距是极大的。更棒的，罗夏是可以用语言直接试探对方的脾性、道德、性格这些内在的东西，确定那个人值得信任否。

　　而在谈价的时候，也可以直接面对对方的需求，瞬间掏出对面的低价，事大量的交涉时间和成本，同时作为游戏教会的核心高层，有随意开价的本钱。

　　这些条件加起来，也就是说往往要个月甚至一两年搞定的前期工作，罗夏可以面对面半个斜搞定。

　　最重要的，却是罗夏本人就在赛弛。

　　这些条件单独没啥大不了的，但合起来，就是代表罗夏可以直接在赛弛签人，而且基本不可能走眼。

　　而扫视了一下再度更新的候选名单，刚刚开始乐观的罗夏却露出了苦笑。

　　“.还以为是好心给休假的我实在太天真了，这是要逼着我去和其他教会抢人啊..”

　　人才始终是宝贵的，天才这玩意只要人口基数大总会出现几个，名单上头几个的天赋、能力都很不错，但谁都不是傻子，肯定早就被人盯上了，说不定都已经签约了。

　　现在命令要罗夏不惜代价也要搞定，而目标多半已经签约了，这是摆明了要从大教会手中截胡了。

　　“看来，明年的摊子真的很大。”

　　这显然不是什么正常手段，更容易引起无穷的麻烦，甚至和大教会结怨，付出这么大的代价也要挖人，只能说明年的确太缺人。

　　“只能采然些非常手段了。”

　　而在罗夏无奈的放弃了半

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