是谈你的工作,别给我再整进家庭因素,我这脑子容易被你迷惑了,我已经开始迷糊了。
莫莉:你这人咋就那么贱呢!我跟你温柔些还不行了呗?那我找别人温柔去。
赵泽:诶!!!这才是我的老婆,你就应该这么跟我讲话,刚才那腔调我可受不了,你还是正常点儿吧!
莫莉:别废话,痛快点!你帮是不帮我?
赵泽:帮!自然是要帮的啊!你先别着急,容我想想总行吧?
接着莫莉就听到电话的那头,传来了打火机的咔咔声。莫莉知道赵泽这是又在抽烟了,于是耐着性子,拿着电话等着赵泽的答复。
过了好一阵子,电话的那头终于传来了赵泽的声音。
赵泽:老婆啊!我是怎么想的。你看那,你现在先把每个部门你最想开的人,列出一个名单来。也就是说,每个部门你先开一个最说不过去的那个人。
前提啊!这个人首先要具备以下几个条件:1、在部门有号召力的;2、业务能力差,最不上进的;3、和公司高层没有啥裙带关系的;4、工资待遇最高的。
具备以上条件占两个的,都可以成为备选人员。老婆,你听懂了吗?
莫莉:没听懂,更没记住!你再重说一遍,我拿笔记下来。
赵泽:……
赵泽:合计我是白说了呗!刚才你咋不拿笔记呢!
莫莉:谁知道你说了这么一大堆,还有模有样的,赶紧的,重新说,我拿着比等着呢!
赵泽:你现在先把每个部门你最想开的人,列出一个名单来。也就是说,每个部门你先开一个最说不过去的那个人。
前提啊!这个人首先要具备以下几个条件:1、在部门有号召力的;2、业务能力差,最不上进的;3、和公司高层没有啥裙带关系的;4、工资待遇最高的。
赵泽费劲巴力地又把刚才的话重复了一遍,自己都佩服自己的记忆力。
莫莉:那要是这个部门,有好几个具备这样条件的的人,我该怎么办呢?
赵泽:还能怎么办!接着筛啊!就跟筛沙子一个道理啊!换一个滤网大点儿的筛子,拿筛子使劲晃悠,剩下最后的,就是你要开的人。
你把我那些条件再扩展一些,不就可以区分出来了吗?我再教你一个法子,让部门的员工自行投票,做个试卷来。
这就有点像是文革时期的检举揭发一样了,发动群众挖出坏分子来。我这招是不是有点损啊!
莫莉:何止是损啊!简直是缺了八辈子大德了!以后我还真得对你留个心眼儿,想不到你这个人坏起来,比谁都坏。
赵泽:老婆,这可是被你逼的,我才想出这些损招的呀!你可不能冤枉好人那!你要是再这么挑我毛病,我可不说话了。
莫莉:该说说你的,咋这么挑字眼儿呢,开不起玩笑啊!接着说!
赵泽:那我接着说了。那这些人开掉之后,你要先立规矩。也就是说,你要立一个很严苛的规矩,就是那种大家都觉得很难完成的任务。
因为爱挑刺儿的人已经被你给淘汰了,这帮人也就再也掀不起什么大浪来了,再由你这个规矩,很多人都受不了的时候,就会自动提出辞职。
这样,你在辞退员工上,还能少付一些遣散费,又给你省了一大笔钱,何乐而不为呢!
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