领着二人去宿舍安置。张逸夫本也想跟去,但不好甩下夏雪和其他人,只好回去。他心里其实还是期盼这二位来的,现在自己在恒电立足未稳,事务又多,得有信任的人来帮助打理。公司做得越大,对人的把控就越难,现在也就三百人,就有这么多矛盾了。何况将来。他必然得在人事上做文章,确保对全盘的掌控。避免再出现老赵那类人和事件。
当晚,张逸夫与研发组一直沉浸在方程和程序语言之中。常江后来提醒他,他才知道夏雪已经走了。同志们纷纷表示祝福,表示嫂子真理解人,也不添麻烦,就是想你了过来看一眼,哄得张逸夫不要不要的。
第二天下午夏雪又来了一个小时,这次是有目的。张逸夫已经有日子没去岳云鹤那里了,这导师当的也形同于无,岳云鹤给了些课题指导,希望张逸夫尽快出些东西,张逸夫也赶紧给岳云鹤去了个电话,表示忙完这段肯定勤着过去,课题和论文都不会耽误。
这样的日子持续了很长一段时间,直至年底。夏雪周末偶尔会过来坐坐,公司也没什么变化,只是年底之前,是走是留工人们必须做出决断了,与蓟京局的交接已经进入日程。
土地、建筑、技术转让与人事调动手续齐头并进,扯皮、评估很久后,张逸夫终于在协议上签上了大名,与此同时,每一位工人都选择了自己的归宿。
100多名原二修厂的工人,70名选择了回归组织,他们认为自己的未来不在恒电,还是在体制内慢慢啃着国家比较踏实。
另外几十人中,3人选择去滇南,十来人选择回家歇着拿基本工资等开工,其余三十人左右选择了培训道路,参加了恒电统一组织报名的计算机培训班。
总体来说,选择留下的这些人,一是看好恒电的发展,二是积极肯干不愿意混日子,对自己有信心。
参加培训的人,也不可能真指着他们去搞研发,他们实际上是将来维护团队的后备力量。不管是微机保护还是电厂自动化,都需要大量的维护人员,他们不需要懂太多程序,只需要掌握基本的计算机原理,再内部培训一下就可以上岗,当然,如果其中有些人肯拼命学的话,在研发这边同样是有机会的。
至于那些回到家里歇着的,待新生产基地建成投产,待遇也不会差,但相比自动化这一块,将来他们一定会眼红嫉妒甚至谩骂。人生就是这样,你最大的敌人不是机遇上的不公,不是出身的贫贱,而是懒惰。
与周进步签字、与蓟京局人事处长握手完成交接后,两边领导进行了一个简单的晚宴,人不多就一桌,聊聊天喝喝酒,这么久大家也算混熟了,有的聊。
根据权威机构的评估,省煤器和p51生产技术的价值略高于二修厂所在的地皮价值,逻辑上说蓟京局还要反过来补钱,后来这部分也抹去了,要不然周进步太难做。现在尘埃落定,人和地都有了归宿,总厂得到这两个技术也足够未来几年的效益,周进步也可以在他的功绩薄上大书特书“引进技术”、“创造效益”云云。
但他心中,也有他的烦恼。(未完待续)
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