“这不行,师傅,这样您太吃亏了。”郭杨说着把文书往孟蓁面前一递,“您、您还是改改再给我们重新签字吧。”
郭松和杨大虎一看,忙也把自己手里的那份文书放回到孟蓁面前,“是啊,师傅,您还是改好了再让我们签名儿吧。”
孟蓁一脸的哭笑不得,她转头看向孟启,孟启忙从匣子里面翻出了另外四份合同文书。
“这是孟记杂货铺子那两个伙计以及铺子里账房、掌柜的合同文书,你们三个传着看看。”孟蓁说着把文书推到了郭杨他们眼前。
郭杨三个略一迟疑,最终是郭松最先伸手,拿起了其中的一份文书。
郭杨和杨大虎见了,遂也伸手取了其中的一份文书仔细阅读。
“我的个老天爷!”郭松一边看一边连连惊呼,“我说师傅,您这也太大方了吧?!照您这么个给钱法儿,您的那铺子,您还指望着它能给您赚钱吗?”
他看的是杂货铺子赵掌柜的合同文书,作为一间铺子的总负责人,这位赵掌柜,孟蓁不仅每月给他十两银子的月例,而且还会在每年年底,给他铺子里百分之五的利润作为分红。
每年给掌柜的百分之五红利、伙计百分之一红利、账房不知百分之几红利,等这些人老了、不能做事了,孟家还要再拿出一笔银子给这些老人儿发养老银子,再加上文书里写的四时八节要发的节礼,郭松光是想想都觉得孟蓁这铺子开的是真不容易。
孟蓁被他那一脸的忧虑和纠结给逗笑了,“赚钱是肯定还会继续赚钱的。”
“就拿已经开张的那间杂货铺子来说吧,一年的红利,我给掌柜的百分之五、账房百分之三、两个伙计每人百分之一,加起来也不过才是一年红利的百分之十而已。”
“等到这些人活过六十岁,我用剩下的九成红利赚出来的那部分银子,肯定也已经足够我为他们发养老银子了。”
“这样皆大欢喜、合则两利的事儿,我又有什么理由不去做呢?”
她没有详细跟郭松解释什么叫作“激励机制”,也没有告诉郭松她的这种种手段,为的全部都是激发员工的主观能动性、培养员工对孟家的极高忠诚度。
虽然她前世并不是啥高管之类的企业领导,但耳濡目染之下,孟蓁却也学会了把企业和员工的利益进行捆绑。
有了红利银子这根胡萝卜作为诱饵,他们孟家所有铺子的所有员工,工作积极性肯定都会有所提高。
可别小看了员工心情对业绩的无形影响,一个总是充满干劲儿、每天都喜笑颜开的伙计,能够卖出去的货物,绝对要多过一个把负面情绪带进店里、每天都在想方设法消极怠工的伙计。
郭婶子等人可不懂孟蓁的这种种考量,他们只知道,孟蓁比他们见到过、听说过的所有东家都要仁厚。
几人你
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