别说了。我不会答应的,而且。你跟谁结婚我根本不尤了,只要生下儿子认我做干爸就成。另外,我没有这么快走的,最少也是一年以后,走的时候我会给你找好接班人。”俞浩说道。
“好,出去了就别再回来。”罗亮笑拜
“回不回来我自己决定,还接不接受我你来决定。”俞浩也笑了起来。
在一起共事的,也许是仇人;不在一起共事的,说不定还是兄弟。
罗亮与俞浩达成了理解和共识。选择无对错,只要自己顺心顺意才是最重要的。如果真不愿意,何必勉强呢。
罗亮和俞浩回到新办公室,茶话会还没有结束。公司有商务车,暂时还在县城怡海上班的员工即使在晚饭后回去,也不过三十多分钟,相当于在大都市里下班坐公交车回家的时间。
罗亮一坐下,还没有冲好茶水,猴子就叫了起来:“老大,我不会写工作计划”怎么办而且我的工作很简单,就是培育鱼苗,喂食料,换水,保持温度,消毒杀毒,分配比例,工作内容雷同,可不可以不写。”
“那你就每个星期写一样的就行了。还有一条,大家别忘记了,评价自己和手下的员工,优点与缺点,都要写上去。”
“我也不太会写字。”王昆站起来说道。
“学着写字,十年之后,说不定你是公司里写字最漂亮的人。”罗亮说道。
罗亮要部门经理和员工没周上交工作计划以及人事评定,网开始是要他们养成这个习惯,内容还在其次;三个月后,就主要看内容;再三个月后,主要就是看变化。
写了半年的每周工作计划和自我评价员工评价,个人的进步和变化也能看出高低了。自我评价和员工评价,就是给大家一个反省自己工作的机会。
古人说一日三省吾身,罗亮不过要求大家一周反省自己一次。
如果连这点都做不到做不好这个部门主管或者是经理,肯定是不称职的。
要打仗,先必须磨好自己的兵器。
罗亮要求管理层一周上交一次工作计划,就是在磨砺自己的兵器。锋利者自然就会从磨砺中出现。
半年后,每个部门的员工也将实行自己的工作计划书和填写自我评定表格。而部门管理层必须一周上交两次工作计哉书。
罗亮的目标,是企业化,不希望大家做个种菜卖鱼的暴发户。
文字功底是每个人都必须要具备的。
然而,除了芊芊李红英刘燕王小蒙和小冉夏俊没有反对外,其他的人都不赞同。这些人包括俞浩、刘大红、猴子、王雅芝、张铁、王昆、郭芙蓉。
其他主管级别的员工都选择了沉默。
罗亮说道:“芊芊,公司的规章制度不执行的员工应该怎么处罚。”
“不一样的违规处罚也不一样。”芊芊柔软的说道。“比如工作计哉表拒绝上交的员工”
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