临时确定了几个人选名单,杨振兴等人就搁置了这个话题,等以后再议。
现在八字还没一撇,提前商议也是为了等事到临头,不用准备的那么匆忙。
本以为张威来京城可能需要个两三天,结果对方第二天就坐飞机赶了过来,自己打车来到了公司。
接到公司工作人员的电话时,杨振兴正在新德胜知春路一号店后厨监督。
当下把工作交还给石强,自己开车匆匆赶回了办公室。
他没想到张威来的这么快,心里也察觉到了对方回国以后的求职,似乎没有那么顺利。
不过想想也能明白。
张威在国外一直都从事中央厨房的管理工作,现在在国内,除了洋快餐,其他餐饮公司还没有中央厨房这样的概念。
对方第一选择肯定是希望可以继续从事自己经验丰富的岗位。
这样一来上手快,可以尽快做出成绩站稳脚跟,二来也能利用优势,争取最大的个人利益。
别管在国外拿多少钱,现在外面经济环境不好,降薪裁员时有发生。
哪怕被裁掉了打算回国发展,个人期望的收入水平肯定是越高越好,最好是比在国外赚的更多,哪怕持平也可以。
但是没办法继续待在老本行,曾经的经验都用不上,薪资标准肯定会大幅度减少。
现在杨振兴这边伸出了橄榄枝,双方都符合彼此的需求,自然要积极主动的早点过来面试。
来到公司会议室,杨振兴见到了早就等在这里的张威。
张威今年三十一岁,沪市人,身形不高,不胖也不瘦,戴着白色框架的眼镜。
“张威对吧?我是杨振兴,久等了,咱们去我办公室谈吧。”
两人来到杨振兴办公室,坐下以后,开始简单的交流。
经过初步了解,张威家里挺富裕,父亲是干金融的,大学被送去枫叶国读书,毕业后在阿美利加工作。
至于回国的理由,跟许南说的一样,因为这几年国外经济不好,公司一直裁员。
最后因为压力有些大,听从他父亲的建议以后,决定辞职回国发展。
回国之后,在南方转了一圈,发现国内现在经济发展十分迅猛,跟他父亲说的无一二般,甚至更疯狂,更坚定了心里的决定。
奈何因为国内各行各业都刚刚起步,模式跟管理短时间内无法跟国外看齐。
就导致了他一身本领无用武之地,回来了快三个月,都没有找到符合心意的工作。
其他餐饮公司不是想借助他的管理经验去做中低层管理,就是觉得他的经验起不到太大作用。
所以过完年从朋友那里得知了杨振兴这边的招聘需求,接到面试电话就马不停蹄地赶了过来。
详细的经验和工作经历,跟简历上没有太大出入,杨振兴询问过几个方面,发现对方的回答,跟他去霓虹考察时,山下宏亮讲解的都差不多。
心
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