他想要的效果。
BN是国际知名品牌,对各方面都要求最好。
甚至连拍摄这条CM的导演都是品牌方自行聘请,拒绝使用节目组的导演。
广告的拍摄方法和综艺的大不相同。术业有专攻,每个细分领域都有自己的领军人物。
被cut了十几遍的董乐理面子上有些挂不住。
这个剧本在直播的第二天就拿到了,期间节目组的导演组也找他们讲过几遍,所以今天大家的表现都很在状态。
最后还需要拍一个所有人出镜的全景,导致现在所有人都在等他的这个镜头过。
第十四次,孙导喊停:“还是不行,你再琢磨琢磨输给了对手时的那种情绪。小伙子业务能力不行啊,是对输了比赛的不甘,对自己失误的懊悔,但是对对手还有那么一点点小敬佩,以及下次不会再输了的决意。”
董乐理就从来没在业务能力上被人指摘过,有点儿崩不住:“我感觉我的确是这样表现的,是我的情绪不够深入吗?我怕表现过了会出现表情包,所以特地做了表情管理。”
孙导摇头:“不是不够深入,而是方向根本就不对。我只看出了一点点不甘心和很大的愤怒。”他又接着补充,“你表现出来的情绪是完全负面的,而我想要的是正面的情绪。”
董乐理就不懂了:“输给了对手,还会有正面的情绪?”
孙导:“小伙子,你是不是从来就没有输过?”
董乐理想了想:“好像是没有……”
孙导:“那这个选角是选错了啊。”他歪头想了想,对另外八个练习生道,“唉,你们几个,都来试一下。”
这明显是要换人的节奏,董乐理一开始有些慌乱,但想了想就算另外八个人中有人能够表现出导演想要的情绪,自己也不可能会被换掉。
品牌方可以指定CM的拍摄需要哪些人,但是每个人的站位是品牌方、节目组和经纪公司博弈的结果,不是导演说换就换的。
所以孙导的用意应该是找个样板让他学习一下。
对输了比赛的不甘,对自己失误的懊悔,对对手的一点点小敬佩,以及对下次不会再输了的决意。
这么复杂的情绪,还是需要一点人生阅历的。
除了周佐,其他人全军覆没。
周佐一试镜,孙导的眼神就像是发现了宝藏。
他冲着周佐直竖拇指:“可以可以,一看就是有故事的男人。”
周佐:???
孙导:“少年,我很好奇你在表演的时候在想些什么,情绪表达的非常饱满。”
周佐一脸放过我吧的表情:“……导演我不想说。”
李佑希:“哦,我知道。他在想等级评定他输了景小井却赢了的那场战役。”
周佐:“李佑希你可闭嘴吧!”
孙导挺乐呵:“董乐理,向周佐学习学习经验。给你十分钟。”
董乐理如释重负。
但表
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