难免有溜须拍马之嫌,但杨伦才从来就不是阿谀奉承之人,这番话说出来掷地有声,显然,这是他的真心话。”/p
王朝阳深知,跟这种人打交道最好的方式是实话实话,所以诚恳地点了点头说:“其实真没你说的那么邪乎,而且也跟你讲实话,在你加入红星之前,我和苗苗的压力逗很大……我还好,但苗苗的压力非常大,她属于那种有压力不出声而回埋头苦干的性格。所以老杨你加入红星,我对你的期待值非常高,希望你能带着我们这群年轻人,让咱们的办事处越来越好。”/p
杨伦才用力地点头说:“在决定加入红星那一刻起,我已经做好这种准备了!”/p
俩人沟通完想法,把精力收回到杨伦才的文件上来。/p
总揽全局之后,杨伦才指出,如今的办事处有一个问题亟待解决,那就是现在人力严重不足。/p
现在红星厂是南阳市的明星企业,许多在多次公开场合上都有突出表现,这就引得很多业务都是自动找上门来的。/p
可以遇见,未来的业务量会成井喷之势。现在的人手捉襟见肘之势,只会越来越严重。/p
这个问题的解决方式有两个,一个是增加人才招聘力度,另一个是加强现有人才的培养力度。/p
花了将近两个小时,王朝阳和杨文才详细讨论该如何通过这两个方式去解决问题。/p
对于第一条,增加人才招聘力度,这个相对容易些,可以通过报纸和张贴告示的方式把信息发放出去,按照红星厂如今的名气,以及能够提供的福利,招聘信息一定会得到积极反馈,这是毋庸置疑的。/p
对于技术口的人才来说,一条铁律是增加三人,不如培养一人。/p
因为新手招得再多,他没法直接上手干活,而熟练的老手,一个顶仨完全没问题。/p
所以王朝阳和杨伦才讨论的重点在于第二条,加强现有人才的培养。/p
谈到这个问题,王朝阳想起红星厂工厂那边的辅导班制度,去年推行过一段时间,效果非常明显,王朝阳觉得这个制度也可以搬到办事处这边来,并且操作起来更加方便。讲课部分可以由王朝阳,张苗苗和杨文才负责,其中杨文才做主力。毕竟这位曾经的杨总工,知识面很广,更适合去教这些年轻人。/p
此外王朝阳还想到一个主意,有没有可能委派几名员工去大学校园里接受深造教育呢?/p
现在技术部的新人,绝大多数都是高中毕业。他们的知识结构不够完善,很多情况都是边做边学。知识的基础架构决定了发展上限,所以深造教育非常重要。/p
谈到这个话题,王朝阳想到了刘教授和葛老。/p
在省城的大学,这两位有着极为丰厚的资源,即使没经过提前通气儿,王朝阳也觉得行得通。/p
而进一步打算,如果这条行得通,可以一并刊登在红星厂的招聘启事上。/p
试想一下吧,其他厂子发出招聘的告示,介绍福利如何,待遇怎样,而在红星厂的招聘启事,不单包含福利和待遇,还含有入学深造的机会,这将是极具吸引力的!/p
要知道在这个年代,大学生还是奇缺动物,如果加入红星厂就有机会获得大学教育的机会,这毫无疑问是一个大亮点。/p
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月初,求月票。/p
两张月票会加更一章(很心虚,但算是一种自我鞭策吧)/p
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