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“能够顺利考入大学的学生,本就是千军万马过独木桥,经过了多少年的寒窗苦读,才能够脱颖而出!而至于你们,努力付出的同时,更需要珍贵的天赋,才能考入最为优秀的大学之一!
所以,这样的人才,我为什么不区别对待?我就是要区别对待你们,区别对待研发人员,把最高的职工待遇,给到你们手里!”
周厂长以问代答的方式,立即博得了所有同学们的喝彩,气氛一下到了最高点。
这里的学生们,尤其还是十年代,就是自认不凡的,渴望被人珍惜,就如这位负责人所说的一样,是希望自己被区别对待的,不然考入这里的意义在哪?
何宁用力鼓起了掌,瞬间,满教室的同学都因为周于峰的发言开始鼓掌,一把手这样的回答,真有魄力。
掌声持续了很久的时间...
看着杨易巧吃瘪的表情,何宁别提有多舒畅了,然后咧嘴笑了起来。
“第二个问题,员工们的心里平衡。”
周于峰接着说起,教室里随之安静了下来。
“你们的凭摆在那里,就是最好的说服力,我在大会上也表决过,是要区别对待搞研发的科技人才。那第三个问题,是你提到米国企业的积极性,以及花朵集团的发展问题。”
说到对比米国企业发展的这个问题上,在座的同学们,皆是一副看热闹不嫌事大的表情,刚刚三言两语地也传开了,杨易巧对米国企业的向往。
“花朵集团里,很大一部分职工们是没有学历的,只是初生,他们只能够凭借劳动力来获得相应的薪酬,那我问你,这样的人到了米国,他们有机会吗?
并不会,没有一点的机会!我可以很明确地告诉你!或许你现在有诸多反驳的词,例如你去过米国吗?这样的话来针锋相对我口的机会一词,但你所说的,都是些少有的个例,只是几百例的一例!
那这些职工们,他们会渐渐地感到焦虑,为什么?因为未来收入的想象力会被锁死,就是那么几百块钱,所以这才是降低职工积极性的根本原因。
但在花朵集团里,职工们不会感到焦虑,因为会随着时间的复利,企业的不断发展,他们的股权分红收益会不断的增加。
这就是给职工们最大的积极性!”
话毕之后,周于峰向杨易巧礼貌地点了下头,从容地走在陈春身边后,开始低语起来。
可在座的同学们,因为周于峰的这番话说辞,受到了极大的震撼,目光全都注视着这位负责人。
原来这才是成立工会委员会的意义所在,竟有如此深远的意义,有了醍醐灌顶的感触,花朵集团并不是一味地给出高福利吸引人才这般简单,而是将目光看得更远。
这一瞬间,周于峰在同学们的目光变得高大起来,是跟职工们站在一起的好一把手!
何宁紧握着拳头,思考着周于峰的那番话,不断地点头,心里非常赞同这番观点。
至于杨易巧,脸颊微微泛红,找不到反驳的话语,最后灰溜溜地坐了下去,不过她心的追求,不会因为周于峰的这几句话,就会放弃。
还是一定要去米国那里闯一闯。
“那现在就不耽误大家的时间了,如果想要应聘到花朵集团,可以来夏为外贸详细咨询,感谢大家,再见。”
周于峰举着话筒说了这样一句告别的话后,便与陈春等人离开了阶梯教室,态度上有了细微的转变,给了同学们一丝焦虑的心情...
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