下。”
周瑞答应的很爽快,毕竟最早“智能大厦”和“智能小镇”的出发点,就有“宣教”的意思。
“没问题校长,我回头交代一下,时间可以放在周末的时候。”
杨校长:“还有无人机,学校里有你们公司产品的学生不在少数,一些学生层面的活动也可以结合起来,比如无人机社团,无人机设计大赛,让技术影响到更多专业学生后,这些也是‘复瑞’未来的人才储备。”
周瑞竖起大拇指:“厉害了杨校长,值得一搞!”
复瑞科技,尤其是旗下的“开明智能”,人员扩展的速度很快,还会持续扩张。
但速度快也意味着人才质量有波动,成本也会升高,新入职的不少员工,都是猎头挖来的。
相比起来,周瑞更喜欢复大的嫡系学生,归属感、忠诚度都相对高一些,并且一张白纸好作画。
要形成自己的人才造血功能,技术型公司才能长久发展。
复大是复瑞科技的股东,业务层面说白了很难给予帮助了,但人才方面深度合作,对复瑞科技好处多多。
杨校长下意识想点根烟,左右看了看又塞回了烟盒,说道:“你是复大的优秀校友,也是学弟学妹们的榜样,机会进复瑞,他们不知道要多高兴嘞!”
在杨校长的眼里和口中,周瑞已经不再是复大的优秀学生了,而是优秀校友。
杨校长端起小酒杯,对周瑞扬了扬:“加油,复大百年,杰出校友很多,但无一在你这年龄就如此优秀。”
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