组长深深定看了他一眼:“赵钢作为剧本里的重要男配,许多人都盯着呢,竞争不仅仅是来自公司,也是来自其他公司,你确定?问过许晋意见了吗?”
贺川道:“他的意见就是我的意见!”
组长也不废话,“行,那就赵钢。”
不知为什么,组长还意味深长地补了一句:“希望他不要浪费这来之不易的机会。”
贺川沉浸在成功的喜悦当中,没有多想,道:“他会的!”
等其他经纪人都散会了,有一位资深经纪人留在最后,跟组长一同走,那位经纪人左思右想,忍不住道:
“组长,不是我嫉妒贺川所以故意诋毁他手底下的艺人,我是真觉得许晋的长相跟年龄都对不上赵钢人物角色,他太过年轻了!”
组长极其冷漠道:“机会我已经给他们了,他们自己能不能争取是他们自己的事。”
那位经纪人欲言又止,长长地叹了口气。
组长语重心长道:“老柳啊,想要在圈子里混下去,一个艺人首先要优秀,有一项特别突出的能力,其次,他还需要一位优秀的经纪人。
不然我们怎么会有一句古话叫“千里马常有,而伯乐不常有”,这伯乐,可比千里马要重要的多。”
这位经纪人沉吟了一会儿,好像明白了什么。
贺川替许晋争取到了面试机会这件事,他并没有告诉许晋,他想着等许晋忍不住了问他,他才来说,借此吊一吊许晋的胃口。
这是贺川对艺人的惯用手法了,没人告诉贺川要这么做,这是贺川自己觉得应该这么做。
知道艺人想要什么,他能够继续掌控艺人,如果艺人在他的安排下获得了极大的成就,那他也能从背后获得极大的掌控愉悦感。
如果搁在后世,贺川这样的行为,就是个十足十的“掌控型”经纪人。
但很可惜,许晋注定是跟其他艺人不一样的。
贺川等啊等,足足等了四天,都没有收到许晋的消息。
贺川隐隐有种预感,许晋这个艺人或许是真的傻,亦或者是太相信他了,太过沉得住气。
明明他对这部大制作很是心动,但都不过来问一问,就不怕迟则生变吗?
贺川猜不透许晋的想法,就打了个电话给许晋跟他说了下面试的时间。
许晋倒没贺川这么多小心思,他的想法一直都很简单,与其把心思放在等待的焦虑上,还不如将时间花去揣摩要演的角色中。
如果贺川能替他争取到机会,那他就用全心全意的表演去对待面试,但如果贺川这边争取不到,那他揣摩角色也不会白费,起码在揣摩的过程中,他也学到很多东西。
所谓用人不疑,疑人不用,贺川既然说他来解决,那许晋就全权放手,只等通知。
经纪人跟艺人之间是要磨合的,许晋一加入公司就马不停蹄的去拍戏,跟贺川联络也少,所
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